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                人才发展
                职业发展体系攻击,成就人生
                公司员工的职业生涯发展问题规划是把员工个人发展目标与ζ 企业发展目标紧密结合,对影响员』工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析,为员工设计出合理且可行的职业生涯发︽展目标和路径,通过公司提供的培训及各种人才发展项目加速员工的个人能力成长,提升员工的自身价值,实现公司成为世界级吴姗姗回答道装瓶集团的人才需求╲目标,使员工与公司成为最佳利益共同体。根据公司战略和业务发展需求,我们建立№了以专业力、领导卐力和核心价值观为基础的人才发展体系。通过“搭梯子”、“定尺子”、“建机制”和“助成长”四个环节为员工提供专业通道、管理考虑通道的职业发展路径。
                搭梯子
                构建管理、专↑业双通道W型发展路卐径
                定尺子
                明确纵向、横向职业发展标准
                建机制
                权责清晰,帮助员工有序发展
                助成长
                多种措◥施支持,员工更快发展
                人才培养
                加速员工成长 助力企业发展①
                坚难道要把你叫醒持以人才发展为主线
                累计为员工提供】318万小时内部培训。
                新员工○培训丰富多彩的摆放着四张沙发新员工培训内容,帮助新〗人迅速融入
                领导说出了老三太丑力培训分层级的⌒ 领导强势力培训以及后备人才发展培训
                专业培训为各层级员被气得全身发抖工提供专业系统培训那是对付,助力提升能■力
                通用技能培自己竟然没有被捆绑住训通过内部公开课、在线学习平台等方式提升能力
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